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五粮液销售员为公司讨债喝酒身亡,“喝死了”能认定工伤获赔吗?

发布时间:2022-01-19 15:26:40 丨 浏览次数:

所谓“酒过三巡好办事”,谈生意,尤其是大生意,难免要先喝个你死我活。

  然而,喝酒毕竟不是谈话:话谈多了只会觉得口渴,但是酒喝多了真的会导致“你死我活”。

  昨天,一起“父亲起诉和儿子一起喝酒的朋友”的案件,引爆网络!他的儿子生前是五粮液公司的优秀营销员,这件事还要从半年前说起。

  五粮液销售员为公司讨债喝酒身亡,“喝死了”能认定工伤获赔吗?(图1)

  2020年12月3日晚,宜宾五粮浓香系列酒有限公司的销售员罗某应邀参与一场饭局。说是饭局,可是饭桌上全是商业伙伴,罗某的目的也绝不是吃饭这么简单,他还打算趁机在饭桌上向经销商讨要80万货款。

  按照往常规矩,酒喝多了才好开展生意,罗某又是卖酒的,喝酒更是“义不容辞”。他痛饮桌上42度白酒,想借着酒劲儿把钱就此拿回来。

  这似乎是罗某卖酒工作中平平无奇的一次酒局,然而,事后的悲剧告诉我们,这却是最后一次了。4日上午7时,罗某感到身体不适,经就医抢救无效后,于2个小时后死亡。公安局出具的死亡证明显示,这个年轻的小伙子竟然喝了足足2斤白酒。

  五粮液销售员为公司讨债喝酒身亡,“喝死了”能认定工伤获赔吗?(图2)

  事后,罗某所在公司向罗某家属支付了丧葬补助金、一次性工亡补助金、失独扶助金、亲属抚恤金等共计132万元。

  这样悲惨的例子已经足以让人警醒,然而,商场上的酒文化糟粕却不能短时间内清除,特别是对一些销售领域以及自由职业者来说,为了谋求生意上的利益,即使很不情愿也要赶赴酒局,已经成为了常态。

  那么,对于这部分人,短期内,法律能做些什么呢?换言之,对于不同的职业,为了谈生意去喝酒,喝出问题来,算不算工伤?

  五粮液销售员为公司讨债喝酒身亡,“喝死了”能认定工伤获赔吗?(图3)

  按照《工伤保险条例》的规定,工伤一般指的是,在工作时间、工作场合,因工作原因受到的伤害。此外,如果是在工作时突发疾病抢救无效死亡的,也被认为是工伤的一种。

  那么这就引发了我们对某些职业的思考,因为同时考虑到三个因素(工作时间、工作场合、工作原因),情况就复杂了很多。

  就拿这个五粮液公司销售员的例子来说,众所周知,销售这个职业拥有标准的“灵活”工作时,只要一有生意、电话一响,哪怕是大半夜,销售员都要投入到谈生意中,因为交易机会往往“失不再来”。

  五粮液销售员为公司讨债喝酒身亡,“喝死了”能认定工伤获赔吗?(图4)

  在罗某的案件中,公司是最终认定为工亡,但是,并没有一般的标准说,销售员下班时间谈生意也算工作时间,因此,可能换一家公司的话,结果又会不一样。

  应该认为,在劳动关系中,相比于公司,劳动者往往都处于比较弱势的地位,因此法律更应当倾向于保护劳动者。

  在工作时间的认定上,虽然没有一般的标准,但应该要认定得宽一些。也就是说,对于一些时间安排比较灵活的职业来说,没必要就按照死板的时间表来看,对这种下班后还为公事花费时间的,也应当认定为工作时间。

  工伤的认定还要求,事故必须是在工作场合发生的,这就引发了很多的问题。

  五粮液销售员为公司讨债喝酒身亡,“喝死了”能认定工伤获赔吗?(图5)

  什么是工作场合?是不是只有公司里那一亩三分地才叫工作场合?前往经销商店铺谈生意叫不叫在工作场合?更现实一点,酒桌算不算工作场合?

  和工作时间的认定一样,不同的职业对工作场所有不同的要求。对朝九晚五的白领来说,一方工位就是工作场所,而对于环卫工人来说,整个城市都是工作场所。

  曾经有个案子,上海有个绿化公司的职工,在修剪道路两侧绿化带时,被路过自行车撞倒,后医治无效死亡。法院此时认为,虽然职工是在修剪绿化带,但是不可避免地要穿行、经过道路,因此将道路也认为是工作场所的看法是合理的。

  上述例子表明,工作场所绝非仅仅指工作时候人站在的地方,也绝对不是白纸黑字能够列完的,换言之,和正常开展业务有密切关系的地点,哪怕不是工作实际所在地,也可以认定为工作场所。

  五粮液销售员为公司讨债喝酒身亡,“喝死了”能认定工伤获赔吗?(图6)

  那么,在酒桌喝酒,算不算正常开展业务呢?这里还是应该结合社会经验来看,重点在于,对这个劳动者来说,他有没有拒绝参加酒局的可能性。

  当然,有的人会说,脚长在他自己身上,去不去酒局还不是自愿的?但是这里忽略了一个事实,对于很多劳动者来说,一份职业有时候是无论如何无法失去的,去不去当然可以自己决定,但是前途有没有,却并不握在自己手里。

  从这个角度说,酒局对于销售员们,尤其是卖酒的销售员们,几乎可以说是日常活动了。这些职业流动性大,竞争激烈,想要往上晋升就必须拿业绩,而想要拿业绩,就必须喝的下酒。反之,对于那部分老是拿不到生意的员工,更年轻、更有活力的替代者比比皆是。

  五粮液销售员为公司讨债喝酒身亡,“喝死了”能认定工伤获赔吗?(图7)

  也就是说,这部分职业从业人员,往往是不得不把工作带到酒桌上。他也不想,但是没办法,今天不喝酒,明天没饭吃。此时,就可以认为,酒局已经成为工作常态化的部分,那么酒桌也就可以认定为工作场所了。

  工作原因的认定和工作场所大同小异。倒不是说喝酒等于工作,这里毋宁是在说,喝酒后的谈工作才是重点。要是一个销售员闲得无聊,找经销商喝喝酒,不谈生意,出了事也没办法认为是工作原因。

  值得注意的是,《工伤保险条例》明确说明,醉酒的“不得认定为工伤或者视同工伤”。很多法院就据此谨遵条文解释,将这类案子统统排除在工伤之外。

  还是应当区分醉酒的原因、劳动者的过错程度。

  五粮液销售员为公司讨债喝酒身亡,“喝死了”能认定工伤获赔吗?(图8)

  如果一个职工,在家里喝得烂醉,再到公司上班,结果出事,那么似乎就可以依这一条规定不认定工伤,因为归根到底,喝醉酒是他自己造成的,没有人逼迫。

  而如果是罗某的例子,他的喝酒本身就是工作的一部分,况且也是为公司讨要货款不得不喝的,对于这种原因的醉酒,显然和上一个例子就很不一样。此时,如果还是按照上面的处理方法,那么于情于理都不恰当。

  总的来说,上述关于工作时间、场所、工作原因的讨论都是比较偏向保护劳动者的立场,三个因素都应当宽泛一点理解,只有范围广了,劳动者获得救济的可能性才会上升。原因很简单:相比于劳动单位,劳动者往往才是弱势的一方。

  五粮液销售员为公司讨债喝酒身亡,“喝死了”能认定工伤获赔吗?(图9)

  最后,我们还是要清醒地认识到,法律能提供的,只有事后的救济。对于罗某的家属来说,钱是拿到了,但亲生孩子却没了,而显然后者对他们才是重要得多。残酷的是,再完备的法律也只能做到给钱,而不能再让死者复生。

  真正起到预防作用的还是从社会观念上,去除酒局谈生意这个糟粕。这无疑是一个艰难的过程,因此更需要持久的努力,工作单位可以以规章约束之、年轻劳动者们也可以协力拒绝之,在此背后,更深层次的原因还是在于基层劳动者地位的提升。


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